领导培训与产业发展的13个E-learning模板

领导培训与产业发展的13个E-learning模板

By Peter

本周的挑战内容是让课程设计师分享他们的《领导力和企业培训行业》的课程启用模板。

“布伦娜·奥尼尔”制作的模板

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“乔迪·参森”制作的模板

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“特蕾西·卡罗尔”制作的模板

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“安杰伊·杰布隆”制作的模板

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“赛义德·阿姆贾德”制作的模板

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“维罗妮卡·布里卡”制作的模板

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“萝莉·卡尔森”制作的模板

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“特蕾西·卡罗尔”制作的模板

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“特蕾西·卡罗尔”制作的模板

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“皮特·里克斯”制作的模板

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“肖恩·斯文”制作的模板

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“特洛伊·阿什曼”制作的模板

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“阿米莉亚”制作的模板

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你是新来的在线学习的挑战者吗?

每周的挑战练习是一个不错的锻炼机会，你可以来坚持学习、分享和构建你的在线学习经验。任何时候，只要你愿意，你都可以尝试之前的挑战。我将更新概述你的文章的一些演示。

如果你有博客，可以考虑把你的挑战写进去。我们可以把你帖子的链接拿过来，这样你优秀的作品就会得到更多的曝光。

* 本文编译自网络，点击查看原文。本文配图来自原文，题头图来自unsplash.com。

E-Learning 入门系列 02：你想成为 E-Learning 达人吗？

E-Learning 入门系列 02：你想成为 E-Learning 达人吗？

By Peter

成为一个E-Learning达人完全是取决于你的眼界。有时你认为所创建的是最好的E-Learning课程时，但实际情况经常并非如此。让我解释一下。

我过去常常担心有一天别人会意识到我什么都不懂，我就会失业。不久前，我读到一篇博客文章，作者表达了跟我同样的担忧。经过与别人的讨论，得出一个结论，实际上其他人也什么都不懂。

我之所以这么说，是因为在你研究如何进行我们称之为快速E-Learning（Rapid E-Learning）的过程中，我希望你能清楚的知道，专家们的说法跟你真正需要去做的事情，经常是不一样的。与其为之烦恼，不如去其糟粕，取其精华。

尽管在这个行业，有很多人抱怨PPT，但你很可能是在用它来进行培训。此外，您还面临创建参与性和互动式E-Learning的挑战，但是您发现您的组织更关注于获取信息，而不是参与。在专家告诉你的和你在工作中必须做的事情之间取得平衡并不容易。关键是要保持正确的观点，理解你的需求。

不管人们怎么说，建立你的E-Learning课程没有对错之分。当然，其中一些方法会比其他方法更有效。然而，有效性可以用不同的方法来衡量。例如，你可能有一门课程对学习者来说是非常吸引人的和交互式的。然而，客户可能不太在意，或者只是想要点击并阅读课程。在这种情况下，更有效的课程是满足客户目标的课程，而不是更好的学习环境的课程。当然我知道！这是对某些人的亵渎。

E-Learning达人理解效率的高低

如果你想成为一个E-Learning达人，你需要了解你的项目的效率水平。你的成功取决于谁说你是有效的，以及他们如何评价你。

当你第一次开始的时候，有一些事情需要记住。

1 客气的对待您的客户。主要目标是让你的客户满意。取悦客户与培训是否有效无关。你可以提供很好的培训，但如果客户不满意，你辛辛苦苦的工作就会被忽视。

2 有什么方法可以让你的顾客满意？建立明确的期望，然后达到或超过它们。让你的客户看起来不错。控制你的成本。提前完成工作。在客户注意到细节之前，要积极主动，注意细节。

3 报告性能结果。信不信由你，许多培训开发人员没有报告他们的结果。这是一个失去了的机会，特别是如果你使用快速E-Learning工具，因为它们节省了很多时间和金钱。取得成绩的最好方法是把培训与实际表现联系起来。建立明确的目标并衡量结果。跟踪性能的改进。报告培训的效果。

专注于节省时间和金钱。把你的训练和实际表现联系起来是不可能的。在这种情况下，你最好关注时间和成本。比较外包培训的成本和开发培训的成本。然后报告你通过非外包给公司带来的价值。您还可以报告节省的时间。例如，“您不是在3个月内交付项目，而是在2周内交付它！”

根据我的经验，客户更倾向于以成本而不是性能改进来报告价值。它看起来更好，也更容易解释。例如，如果我说我提供了100门价值100万美元的E-Learning课程，那么如果我说我的培训提高了30%，那么我就会得到更多的关注。即使这100个模块与性能目标无关，我也发现人们很快就会使用这些成本数字。这就是为什么你的成功更多的是关于你的观点，而不是真实的数字。

理想情况下，你成功的定义是你能够创建有效且吸引人的优秀E-Learning课程。然而，只有当你的客户认为你很棒时，你才是最棒的。如果你想成为E-Learning达人，你必须管理好与客户的关系。帮助他们关注真实的结果，并做好报告你的成功的工作。

如果您的客户很高兴，那么您就是一个E-Learning达人。

在下一篇文章中，我们将介绍启动下一个项目的5种方法。与此同时，请随意分享您如何管理您的客户关系。

* 本文编译自网络，点击查看原文。本文配图来自原文，题头图来自wix.com。

如何雇佣及应聘在线学习工作

如何雇佣及应聘在线学习工作

By Nadia Yang

这周我有几个关于在线教学工作的问题。首先，有人问我，当他们雇佣在线课程开发人员时，他们应该期望什么。另一方面，我认识的一个人正在找工作，想要一些关于如何找到工作的建议。

以下是我的看法，以及我过去作为招聘经理和找工作时所做的一些事情。

期待一个在线学习组合

对于经理：

有些人很健谈，在面试中表现很好。他们擅长回答你的问题。他们也可能有一份强有力的简历，列举了良好的工作经验和教育背景。所有这些都是值得考虑的重要的事情，但是它们真的能起作用吗？你又是如何知道的？

我喜欢看项目描述。我想看看他们在那些项目中都做了些什么。

对于求职者：

如果你没有相关文件，我怎么能看到你做过的工作？通常人们会告诉我，他们不能分享他们所做的，因为这涉及到隐私和保密，他们没有权利展示它。虽然对一些人来说这可能是真的，但我发现这大多是废话，完全是不展示工作的借口。

即使你不能展示真实的项目，这也不是没有文件的借口。如果无法显示实际工作，请删除专有内容，并在必要时使用lorem ipsum文本。或参加每周的在线学习挑战。这是建立相关文件的一种简单快捷的方法。

这听起来可能有些刺耳，但没有投资组合是你的特权。但现实情况是，这份工作将吸引其他有投资组合、准备更充分的求职者。你的教育和经验不能使你胜任任何工作。唯一重要的是你能否运用你的技能帮助招聘机构满足其需求。而作品集是展示你工作经验的最好方式之一。

寻找不同的电子学习例子

招聘经理:

正如你所知，电子教学不仅仅是一堆要点屏幕。如果这是你需要的，你可以雇佣任何人。如果你想要一个优秀的电子学习开发人员，你应该寻找一个谁可以做更多的伟大的外观幻灯片。我寻找的一些东西：

  • 他们是如何通过独特的布局或小的交互来超越要点的
  • 互动内容和学习活动的类型
  • 场景驱动的内容
  • 软件培训：模拟或屏幕截图
  • 创造力

对于求职者：

在组合一个投资组合时，将不同类型的课程和交互的在线教学示例放在一起。不要指望招聘经理点击30张幻灯片就能看到有趣的互动。把互动拉出来，展示出来。不要显示20个基本相同的点击-阅读遵从性课程。另外，不要锁定导航。这就保证了审查者不会点击超过第一张幻灯片。

最后一点：外表很重要。你可能要展示最具指导意义的课程，但能吸引眼球的课程才是好看的。

招聘所需的在线学习技能

招聘经理：

了解你想要扮演的角色，然后提出问题来收集你需要的信息，以评估这个人是否能胜任这个角色。它还允许您在跨候选人的过程中保持一致。我喜欢创建一个标题，这样我就可以根据相同的问题对候选人进行比较。

这似乎是显而易见的一点，但面试往往会偏离主题。有时候招聘人员会被这个人的性格或其他方面所吸引，却从来没有时间去发现他们是否真的有资格。

对于求职者：

我曾经做过一个两列的列表。在一边，我列出了招聘启事中该组织所确定的内容。另一方面，我列出了我的反应和经验。这帮助我准备了特定于求职申请的定制简历。它也帮助我练习我的面试答案。

收集一些招聘启事，列出他们的需求，然后将他们想要的与你的技能进行比较。即使你不是在找工作，这也是一个确定个人发展领域的好方法。

分配一个在线学习项目

招聘经理：

有些人是很健谈的（我们的行业充满了健谈的人），有时候很难评估他们是否真的拥有你想要的技能。当我进入下一轮面试时，我布置了一个简单的项目。我告诉他们，我不期待一个完美的课程。我只是想了解一下他们能做什么，然后回顾一下他们做了什么。这是一种建立在一起交谈的背景下，让他们展示自己能力的方式。

我想知道的是：

  • 他们为什么要采取这种做法呢？
  • 他们最喜欢哪一部分？坏的吗？
  • 他们觉得在哪里最能展示自己的技能？
  • 如果他们可以再做一次，他们会改变什么？

有些人付出了很多努力，有些人付出了最少的努力。同样，他们可以做他们想做的。但对我来说，当一个求职者为了给你留下深刻的印象而做了最少的努力时，这就说明了很多。

有人告诉我，我希望他们为面试建立一个简单的课程，这太荒谬了。这无所谓，因为它有助于淘汰候选人。同样，这听起来可能有些苛刻，但作为一名招聘经理，我通常有足够多合格的候选人，所以如果有人能好心地让我更容易地通过筛选，那就太好了。

如果你在这个过程中做到了这一点，你就有很大的机会得到这份工作。现在是时候给招聘经理留下深刻印象了。以下是需要考虑的几个关键问题：

  • 尽力做到最好。你在和其他有资格的人竞争。
  • 看起来很重要。即使是一个简单的项目，也要确保它看起来紧凑。
  • 关注活动和互动。
  • 你可能没有时间来建立一个完整的课程，但是准备好谈论如果你有时间和资源你会做什么。
  • 幽默是好的，可以让你脱颖而出。但在我们这个高度敏感的文化中，它也会让你因为错误的原因而很突兀。

这所有的观点都是为了找到最适合这份工作的人。希望这些建议能有所帮助。对于那些正在找工作的人来说，你会希望自己成为那个脱颖而出的人。

如果你最近雇佣了一个在线学习开发人员，或者参加了一个在线学习工作的面试，你有什么建议？欢迎在评论中分享。

*本文编译自网络，点击查看原文。本文配图来自原文，题头图来自Unsplash。

什么是Totara？

什么是Totara？

By Nadia Yang

Totara 是一个著名的企业级学习管理系统（Learning Management System)，具有高度的灵活性，为那些有正式或非正式学习需求的组织带来更多的自主选择权，满足组织中不断变化的学习与培训需求。

Totara的技术与服务主要通过他们在全球各地的合作伙伴展开，目前已有超过100家的Totara全球合作伙伴在全球49个国家，使用35种语言，在近2,000个组织里为多达16,000,000个用户提供Totara的产品与服务。

Totara 学习管理系统广泛应用于金融、零售、能源、卫生、高科技、政府和非政府组织中。

从规模来看，例如：

  • 大型零售——大量分散的学习者群体 （Tesco, Safeway, Next, Gap等）
  • 中小型企业——节省成本、快速部署 （德勤，Volvo等）

从行业来看，例如：

  • 技术类组织——Google, Samsung, Sony, HP, Red Hat, Rackspace, Sky
  • 政府组织—— 新西兰所有国家部门全面采用，美国农业部，USDI，英国议会，苏格兰政府
  • 本地政务—— 地方议会使用Totara
  • 医疗健康—— 英国NHS（国民医疗服务体系）和世界各地的医疗机构。
  • 非政府组织/非营利组织——地域灵活使用 (联合国儿童基金会、HLA、无国界医生组织)
  • 旅游业——四季酒店, JetBlue, EasyJet, Compass等

Totara 产品包括：

  1. 功能丰富的学习管理平台Totara Learn；
  2. 和旨在促进协作、沟通和知识共享的企业社交学习网络Totara Social。

接下来让我们来看看这两大产品的特点。

Totara Learn

Totara 学习管理系统领导, CCDHB

Totara Learn是一个灵活、开放的学习管理系统（LMS），让组织机构享受学习的自由。

Totara Learn 旨在随时随地提供培训和绩效评估，在你的组织和分支机构中，提高学习参与度，确保合规性，并实现突破性的结果。作为一个灵活的学习管理系统，Totara Learn可完全定制，企业可以根据自己的业务需求进行集成和扩展。

主要特点：

  • 简单易用，响应式界面——员工可以在各种设备上使用 Totara Learn 的全部功能，个性化主题定制，以满足不同目标受众的特定需求；
  • 系统可根据需求进行定制——涉及到所有方面的解决方案，不仅限于品牌和商标，包括布局、外观和功能。可以通过插件和其他定制的扩展来提供核心产品之外的功能，不受传统专有LMS 的任何限制；
  • 创建和跟踪认证——Totara Learn提供了一个清晰的人才库，准确记录了谁获得了认证，谁在其工作岗位上拥有脱颖而出所需的技能和能力。你还可以使用开放勋章（Open Badge）的形式提供数字认证来激励学习者，为他们的成就提供便携式记录，从而为你的课程引入游戏化的元素；
  • 将学习和绩效紧密联系——使用Totara Learn 的评估、360度反馈、技能和能力跟踪，并与个性化目标保持一致，以确保每个学习者都在按照应有的方式进步。根据学习者的目标来分配活动，并提供实时反馈，以实现更加灵活的绩效管理；
  • 灵活的报告——通过个性化仪表板、定制和图形化报告对学习者进行跟踪，使用简化报告满足各种合规性的义务。轻松地向团队或部门经理分配和分享量身定制的报告，同事易于导出数据进行扩展分析；
  • 能力框架——使课程规划、学习者学习路径和发展需求分析成为可能。根据组织和职位将技能与学习者联系起来；
  • 组织层次结构——组织和职位层次结构允许你跟踪特定的能力，分配学习并自动过滤报告，使学习管理过程自动化和学习体验个性化变得更容易；
  • 学习计划——根据工作角色和相关能力，为每一位学习者提供快速、有针对性的相关学习路径，并对其进行跟踪；
  • 整合性工具——通过将Totara 与你的HRIS、CRM 或任何其他系统集成，简化用户体验并优化工作流程；
  • 强大的评估引擎——使用丰富的问题类型和呈现方法创建评估。建立题库，方便地跟踪分数和完成率。

Totara Social

Totara 在线学习经理，第一产业部

Totara Social 是一个功能强大的企业社交网络（ESN），它可以增进团队的交流，在项目上进行协作，获取专业知识，以便更快、更智能地工作。

主要特点：

  • 创建内容——每个人都是内容的创造者，都可以添加网页、嵌入外部媒体、撰写博客、论坛帖子，以及向他们选定的观众推送内容；
  • 社交网络——这不是那些普通的社交网络。Totara Social让你的员工在一个安全的专业环境中建立联系，调整你收到的通知，关注你感兴趣的人和话题；
  • 每个人都有发声的权力——每个人的意见都很重要。无论地理位置如何，每个人都可以在论坛上发表意见，对内容、投票和聊天功能进行评论；
  • 每个人都可以成为一个博主——为个人、项目或小组创建博客，以确保每个人都掌握最新的进展、动态和想法。可视即可见（WYSIWYG）编辑器可以方便地定制带有图片、文件和各种格式的文章，并与目标群体或组别共享文章；
  • 分享知识——分享你的专业知识。当提出问题时，实时得到答案列表。为每个人都知道的答案建立一个可搜索、可共享的知识库，以使每个人都能得到答案，并将其永久记录下来；
  • 描述技能——在你的组织中掌握最重要的技能。创建人才库、数字简历和扩展个人资料，提供一系列灵活的领域，为你提供一个强大的目录，其中包括了每个人为你的企业带来的技能，以帮助大家找到合适的定位。

关于Totara的主题我们将持续更新。

您是否听说过类似的工具？如若有什么高见，欢迎大家在评论区来一起讨论。

*本文编译自网络，点击查看原文，题头图来自于Totara。

凯文索恩的Storyline课件

The Story Behind PopIt

By Peter

Articulate大师奖的银牌得主。 凯文·索恩（Kevin Thorn）分享了这些课件。

下载内容包括：

  • Storyline文件
  • 项目中每个幻灯片的幻灯片属性设置的图表
  • 记录项目播放器颜色属性的文档

这些课件采用Microsoft Word格式，下载部分包含Word 2003 （.doc）和Word 2007/2010 （.docx）的版本。

你可以在这篇博客中阅读更多关于凯文·索恩开发的E-Learning 电子学习课程的技巧。

* 本文编译自网络，点击查看原文。本文配图来自原文，题头图来自wix.com。

开始E-Learning开发的5个方法

The Story Behind PopIt

Nadia Yang

几乎每天我都会收到电子邮件询问如何开始开发E-Learning。经验是无法替代的。这里有5个技巧，可以帮助你获得经验和开发技能，建立你可以引以为豪的E-Learning 课程。

1. 不要疯狂地试图创建一个获奖课程

从简单的开始。主要目的是交流信息，帮助人们做得更好。微软有一些非常好的入门模板，可以帮助您组织学习项目。他们甚至有一个通用的需求评估和推出计划。

点击这里访问微软培训模板

在您完成一些项目之后，您将更容易从模板中进行分支，并应用您自己独特的方法。

2. 向专家学习

要成为一名成功的E-Learning设计师，你必须了解多媒体、平面设计、教学心理学，或许还需要了解一些网络和Flash技术。

有很多伟大的专家，他们的书可以帮你找到正确的方向。这里有一些我推荐给那些刚刚开始的人。它们为您提供了需要了解的内容的概览，并且都提供了很好的可视化示例。这些链接确实可以链接到亚马逊，产生少量佣金。

  • E-Learning 的设计:这个很受用，因为它涵盖了所有的基础知识。
  • 绩效咨询:这是一个很好的资源，可以帮助你学习如何与客户合作，并建立一个注重实际结果的培训课程。
  • 非设计师的设计书:这是一本解释想法然后给出好例子的书。您将学习基本的设计原则，以及如何组织屏幕上的内容，以创建更多的视觉效果。
  • 不要让我认为:Web可用性的常识:这本书很实用，因为你不需要读它。作者有很好的前后例子。虽然这本书的重点是网络可用性，但他所说的关于网页的大部分内容也适用于E-Learning。
  • E-Learning 与教学科学:这是一本很棒的书，解释了为什么你应该和不应该以某种方式设计你的课程背后的研究。

这不是一个详尽的列表。我可以推荐很多其他好书，但这是一个很好的开始，这已经涵盖了很多基础知识。

欢迎在评论区推荐其他好书。

3. 玩转软件

与使用Flash或Authorware构建课程相比，快速E-Learning (Rapid E-Learning)工具使用更方便。这只关乎于进入并使用，你真的不能去打破任何东西。如果您不确定从哪里开始，可以从第一个下拉项或特性开始。

例如，我有很多问题是关于如何开始与能言善辩的演讲者交流的。我会创建一个简单的10张左右的幻灯片文件，然后转到下拉菜单中的每个特性并进行使用。菜单很容易理解，而且大部分是不言自明的。关键是玩转它们，看看会发生什么。

另外，试着联系软件的专家用户，向他们展示你做了什么，征求他们的意见。在社区论坛中，最流行的话题之一是人们分享他们的项目。这是从专业用户那里获得反馈和学习使用软件的好方法。

4. 不要害怕尝试

作为成年人，我们往往会抑制我们的学习经验，因为我们担心我们所做的不会是正确的。现在开始，你有权限启动一个电子学习项目，并发挥创意，不要担心一定要做正确。

如果已经做了足够多的尝试，知道没有正确或错误的方式，你有很大的自由，在你如何设计你的课程。秘诀是练习用新事物做实验。

可以通过解构别人所做的事情来学习，通过复习自己喜欢的课程，来试着进行复制，复制好的E-Learning 课程可以帮助你思考项目设计，从而开发你需要的技能。

要想从事你自己的学习，寻找你喜欢的E-Learning 类型。解构项目，看看是否可以复制它们。这方法可能并不能总是成功，但你会学到很多东西，会真正扩展你的技能。

5. 利用免费的东西

有很多好的免费资源可以帮助你提高技能，关键是要去使用它们。

保持行业领先地位。 通过阅读博客和与专家交流，你会不断被提醒当下的行业情况。

成为用户社区的一部分。除了保持行业的领先地位，还可以利用社区资源开发您使用的软件。正如我前面提到的，我爱E-Learning 电子学习社区是非常有价值的。如果你使用其他软件，他们可能有自己的论坛。是其他用户想出了让软件为他们工作提供最佳实践例子。利用这些资源，您可以节省几个小时的生产时间和避免潜在的挫折。

收集免费资源。有很多免费资源可以帮助你。事实上，我们为初学者提供了一本免费的电子书。你也可以访问像唐·克拉克的绩效、学习、领导力和知识这样的网站。他的网站就像一个在你指尖的指导性设计图书馆。

这些技巧只是开始，对你来说，关键是迈出第一步。不要担心你做的是对是错，你在做的过程中就会明白的。

充分利用你从同龄人那里得到的所有建议和技巧，不要害怕寻求帮助。

*本文编译自网络，点击查看原文。本文配图来自原文，题头图来自wix.com。

E-Learning 入门系列01：介绍

E-Learning 入门系列01：介绍

Peter

“快速 E-learning (rapid E-learning) 对不同的人意味着不同的事儿。对某些人来说，它意味着简单的工具，让你在没有特殊编程技能的情况下也可以快速创建E-Learning课程。对其他人来说，它意味着能够迅速与他人分享你的专业知识。归根到底，快速E-learning 的关键是如何在正确的时间向人们提供正确的信息，并紧随着商业变化的速度保持课程的更新。

E-Learning 入门系列

如果您是刚刚开始学习或开始接触 E-Learning，从本系列开始最适合不过了。您将学习快速E-learning 的基础知识，以及如何最好地启动您的电子学习项目。

  1. 介绍
  2. 你想成为E-Learning达人吗？
  3. 开始E-Learning项目的5种方法
  4. 课件设计的那些事儿
  5. 建立一个项目计划
  6. 如何与主题专家合作
  7. 使用多媒体设计课件
  8. 课件完成后该做的事儿
  9. 电子学习是如此强大
  10. 关于快速E-Learning的5个误区
  11. 成为专业人士的10个秘诀
  12. 开始E-Learning开发的5个方法
  13. 如何成为E-Learning的超级明星
  14. 为什么你要有自己的E-learning 作品集

如何开始E-Learning

我收到许多电子邮件询问如何开始E-Learning。经常访问我爱E-Learning电子学习社区就是一个好的开始。但我还有一些其他建议，你应该关注三个核心领域：教学设计 （Instructional Design)、视觉设计 (Visual Design) 和绩效咨询 （Performance Consulting)。学习这些领域对你创建优秀的电子学习课程大有益处，帮助你了解如何建立正确的课程类型。

最有效的诀窍是练习你正在学习的东西，哪怕一开始是很简单的课件设计。创建和维护你的课件作品集，经常和这个行业中的专业人士沟通交流。下面的文章涵盖了一些基本内容，其中我推荐了一些好的E-Learning书籍和其他资源。

* 本文编译自网络，点击查看原文。本文配图来自原文，题头图来自wix.com。

Adapt 响应式课程开发框架(1)：简介

Adapt 响应式课程开发框架(1)：简介

徐征

Adapt Framework 是一个全新的响应式课程开发框架，用户可以轻松地使用它开发一个适用于多种移动设备和桌面设备的响应式eLearning课程。

从今天开始我们将发布一系列关于Adapt的博客文章详细介绍Adapt响应式课程开发框架的特点、安装及使用等内容。

 

Adapt的优点

Adapt Framework是一个开源的开发框架，这意味着任何人都可以免费使用它来开发eLearning课程。

相比于其他eLearning创作软件如 Articulate Storyline 或Adobe Captivate，使用Adapt Framework开发课程的两大优点是：

  • 响应式课程
  • 节省成本

响应式课程

使用其他elearning课程开发软件，你需要为不同的设备开发不同的课程版本，如桌面版本、平板电脑版本、智能手机版本，这样才能保证课程在所有设备上都能浏览。

使用Adapt开发框架，你只需要开发一个课程版本即可，然后在不同的设备、操作系统或浏览器上学习这个课程，无需借助任何其他软件。

 

本图截取自即刻学堂自制课件

这种设计是通过使用流动布局以确保内容的呈现方式满足不同的屏幕大小来实现的。这意味着你可以在你的笔记本电脑上开始学习一个课程，然后在你的智能手机或平板电脑上完成这个课程。

节约成本

显而易见，当你只需开发一个课程版本，从课程的开发上就节约了大量的时间和金钱。同时一个课程版本在以后的课程内容更新和维护上也要比多版本的课程容易经济的多。

除了以上这两大优点以外，使用Adapt开发的课程还具备以下特点：

垂直滚屏设计 – 不同于传统的eLearning课程的幻灯片式，使用Adapt开发的课程是属于那种单页的Web App （single-page app)，用户使用鼠标或手指滚动页面来浏览学习。这种设计让习惯了使用智能手机和平板电脑访问互联网的用户觉得更自然。同时这种单页Web App设计使用尽可能少的http请求，这让使用智能手机的用户也能享受快速响应的学习体验。

互动组件驱动 – Adapt摒弃了传统eLearning课程的固定模板式开发，转而强调使用不同功能的定制互动组件来设计课程。

插件设计 – 使用不同的插件组合打造不同的课程、效果及功能。

LMS兼容 – 使用Adapt开发的课程项目模块都符合SCORM行业标准（目前暂不支持Tincan)，可以轻松接入到用户已有的学习管理系统 (LMS)中。

无障碍访问 – 使用Adapt开发的课程都符合 WAI AA Accessibility 规定的网页无障碍浏览标准，让需要借助屏幕阅读器的学员也可以访问课程。

Adapt的缺点

Adapt目前最大的障碍就是入门的技术门槛太高，在安装环节就会让许多对它感兴趣的潜在用户望而却步。

不像其他eLearning开发软件，用户只需双击程序安装包然后按照屏幕提示安装即可。安装Adapt你需要一定的技术积累。

如同很多其他开源框架一样，Adapt也是构建在很多成功的网络标准和开发框架之上，他们包括：

安装 Adapt，用户要使用命令行来先安装node.js和Git，然后使用npm来安装Adapt自己的命令行工具adapt-cli和构建工具grunt-cli。当这些都配置好了以后用户才可以开始使用Adapt来创建课程。

可以想象，对没有接触过这些命令行工具的专业课程设计师来说，Adapt的安装过程看上去无比复杂，(不过没关系，我们会在后续的文章中向大家详细介绍安装步骤)，如果不具备一定的技术背景，课程设计人员需要求助专业的技术人员才能安装Adapt。

在下一篇文章，我们将会向大家介绍Adapt的一些重要概念，包括：页面(Pages)，文章(Articles), 组块(Blocks)，组件(Components)，插件等。

 

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