如何雇佣及应聘在线学习工作

这周我有几个关于在线教学工作的问题。首先，有人问我，当他们雇佣在线课程开发人员时，他们应该期望什么。另一方面，我认识的一个人正在找工作，想要一些关于如何找到工作的建议。

以下是我的看法，以及我过去作为招聘经理和找工作时所做的一些事情。

期待一个在线学习组合

对于经理：

有些人很健谈，在面试中表现很好。他们擅长回答你的问题。他们也可能有一份强有力的简历，列举了良好的工作经验和教育背景。所有这些都是值得考虑的重要的事情，但是它们真的能起作用吗？你又是如何知道的？

我喜欢看项目描述。我想看看他们在那些项目中都做了些什么。

对于求职者：

如果你没有相关文件，我怎么能看到你做过的工作？通常人们会告诉我，他们不能分享他们所做的，因为这涉及到隐私和保密，他们没有权利展示它。虽然对一些人来说这可能是真的，但我发现这大多是废话，完全是不展示工作的借口。

即使你不能展示真实的项目，这也不是没有文件的借口。如果无法显示实际工作，请删除专有内容，并在必要时使用lorem ipsum文本。或参加每周的在线学习挑战。这是建立相关文件的一种简单快捷的方法。

这听起来可能有些刺耳，但没有投资组合是你的特权。但现实情况是，这份工作将吸引其他有投资组合、准备更充分的求职者。你的教育和经验不能使你胜任任何工作。唯一重要的是你能否运用你的技能帮助招聘机构满足其需求。而作品集是展示你工作经验的最好方式之一。

招聘经理:

正如你所知，电子教学不仅仅是一堆要点屏幕。如果这是你需要的，你可以雇佣任何人。如果你想要一个优秀的电子学习开发人员，你应该寻找一个谁可以做更多的伟大的外观幻灯片。我寻找的一些东西：

对于求职者：

在组合一个投资组合时，将不同类型的课程和交互的在线教学示例放在一起。不要指望招聘经理点击30张幻灯片就能看到有趣的互动。把互动拉出来，展示出来。不要显示20个基本相同的点击-阅读遵从性课程。另外，不要锁定导航。这就保证了审查者不会点击超过第一张幻灯片。

最后一点：外表很重要。你可能要展示最具指导意义的课程，但能吸引眼球的课程才是好看的。

招聘经理：

了解你想要扮演的角色，然后提出问题来收集你需要的信息，以评估这个人是否能胜任这个角色。它还允许您在跨候选人的过程中保持一致。我喜欢创建一个标题，这样我就可以根据相同的问题对候选人进行比较。

这似乎是显而易见的一点，但面试往往会偏离主题。有时候招聘人员会被这个人的性格或其他方面所吸引，却从来没有时间去发现他们是否真的有资格。

对于求职者：

我曾经做过一个两列的列表。在一边，我列出了招聘启事中该组织所确定的内容。另一方面，我列出了我的反应和经验。这帮助我准备了特定于求职申请的定制简历。它也帮助我练习我的面试答案。

收集一些招聘启事，列出他们的需求，然后将他们想要的与你的技能进行比较。即使你不是在找工作，这也是一个确定个人发展领域的好方法。

招聘经理：

有些人是很健谈的（我们的行业充满了健谈的人），有时候很难评估他们是否真的拥有你想要的技能。当我进入下一轮面试时，我布置了一个简单的项目。我告诉他们，我不期待一个完美的课程。我只是想了解一下他们能做什么，然后回顾一下他们做了什么。这是一种建立在一起交谈的背景下，让他们展示自己能力的方式。

我想知道的是：

有些人付出了很多努力，有些人付出了最少的努力。同样，他们可以做他们想做的。但对我来说，当一个求职者为了给你留下深刻的印象而做了最少的努力时，这就说明了很多。

有人告诉我，我希望他们为面试建立一个简单的课程，这太荒谬了。这无所谓，因为它有助于淘汰候选人。同样，这听起来可能有些苛刻，但作为一名招聘经理，我通常有足够多合格的候选人，所以如果有人能好心地让我更容易地通过筛选，那就太好了。

如果你在这个过程中做到了这一点，你就有很大的机会得到这份工作。现在是时候给招聘经理留下深刻印象了。以下是需要考虑的几个关键问题：

这所有的观点都是为了找到最适合这份工作的人。希望这些建议能有所帮助。对于那些正在找工作的人来说，你会希望自己成为那个脱颖而出的人。

如果你最近雇佣了一个在线学习开发人员，或者参加了一个在线学习工作的面试，你有什么建议？欢迎在评论中分享。

*本文编译自网络，点击查看原文。本文配图来自原文，题头图来自Unsplash。